长江证券股份有限公司前身为湖北证券公司，成立于1991年3月18日，注册地为武汉。2000年2月23日，经中国证监会核准批复，公司增资扩股至10.29亿元，同时更名为“长江证券有限责任公司”。2001年12月，经中国证监会核准批复，公司增资扩股至20亿元。2007年12月19日，经中国证监会批复，公司更名为“长江证券股份有限公司”，并于12月27日正式在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码为000783。 公司资产质量优良，净资产和净资本两个指标在业内的排名始终保持较前位置。 2004年12月，公司成为率先进入创新试点行列的八家券商之一。2005年1月，受中国证监会委托，公司托管了原大鹏证券经纪业务，并于同年6月收购了原大鹏证券经纪业务，开创了创新试点券商以市场化方式处置风险券商的先河。目前，公司已初步完成证券类控股集团的架构，旗下拥有长江证券承销保荐有限公司、长江期货有限公司、长信基金管理有限责任公司和诺德基金管理有限公司四家全资和控参股子公司。 公司已在全国17个省市、自治区，39个城市设立了70多家分支机构，逐步形成了覆盖全国的业务网络。 2005年及2008年，公司两度被评为“中国证券行业十大影响力品牌”。2007年，在“中国券商奖”评选中，公司荣获“最具发展力券商奖”。 长江的职位体系： 1、岗位职级制度，为员工提供广阔的职业发展空间; 2、岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定的级别体系; 3、岗位职级是员工职业发展的重要通道，员工随着个人能力和业绩的提高、承担责任的增加，可获得岗位职级的晋升; 4、在长江证券，管理职务的晋升和岗位职级实行“双轨制”； 5、具备专业实力的员工，不管是否担任管理职务，照样有“前途”和“钱途”。 长江的薪酬理念: 公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定，体现市场竞争性与内部公平性，以支持员工的发展和成长，吸引、保留、激励优秀人才。 长江的薪酬水平: 1、实行岗位工资制，参考因素是各岗位的市场价格。 2、岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。 3、公司每年根据证券市场薪酬水平、物价水平，公司的业绩水平和员工个人绩效水平，对员工的薪酬进行年度回顾与调整。 真诚希望积极向上，对证券行业充满热情和信心，富有创新进取精神 ，敢于挑战高薪的有志青年和我们一起扬帆远航,我们将依托长江证券强大的研究力量，一如既往地以优质、专业、细致服务回报大家，让我们陪伴您在股海搏击中共同壮大、成长。 奋斗的人生充满机遇，与其等待不如把握！